Las paritarias provinciales conspiran contra el objetivo oficial de limitar las subas de ingresos

Si bien todos los años las negociaciones salariales siempre generan ruido, este año vimos idas y vueltas algo más tensas, en especial en el caso de los docentes. Asimismo, estas paritarias se caracterizaron por comenzar bastante más temprano de lo habitual: en el último mes de 2014 ya se habían materializado los primeros encuentros. Dos de las más grandes jurisdicciones debieron otorgar aumentos a cuenta ante las presiones de los sindicatos de los docentes.

A esto se sumó un acortamiento de los plazos de los acuerdos, dado que en varios casos el aumento fue en dos cuotas y hasta dos provincias lo otorgaron de una vez. El primer tramo concentró gran parte de la recomposición salarial y, en líneas generales, la suba se hizo efectiva más temprano que el año pasado. Incluso en algunas jurisdicciones, se negoció el incremento sólo para los primeros seis meses del año.

En este marco, la partida salarial –que representa casi 50% del gasto provincial- será sin dudas la que traccionará el gasto de los gobiernos subnacionales en el año electoral, obligándolos a volver a marcar un déficit primario en 2015, luego de dos periodos consecutivos de leves superávits.


Los principales cierres provinciales

• Buenos Aires
  Las primeras reuniones comenzaron allá por el mes de diciembre. Ante la presión de los gremios docentes, se otorgó un aumento a cuenta del 8,3% a materializarse en el mes de enero, que luego se extendió a los demás empleados públicos. Pasaron varios encuentros y ante el rechazo reiterado de las ofertas del gobierno, finalmente se llegó a un acuerdo con los docentes. El salario inicial tendrá un aumento de 40% en dos cuotas, mientras que las restantes escalas se incrementarán un 35% promedio. Algunos gremios no aceptaron y fueron al paro. En el caso de los empleados de salud, la mejora fue de 36% en dos tramos, mientras que los estatales consiguieron subas que van desde el 31% al 39%.



• Ciudad de Buenos Aires
  Al igual que el gobierno bonaerense, las autoridades establecieron un porcentaje de suba a cuenta en el mes de enero, de +10%. El incremento anual negociado para los docentes rondó el 35% interanual. Mientras que los estatales arribaron a un acuerdo de suba de 38% luego de varias reuniones.



• Córdoba
  Los docentes obtuvieron una mejora de los salarios entre un 31,8% y 38,8%, según las categorías en cuotas. Los estatales cerraron una cifra algo mayor, que oscilará entre 36% y 43% en dos tramos.



• Santa Fe
  Tras varias reuniones y rechazos de ofertas por parte de los docentes, se acordó un incremento del 31% en dos tramos.



• Entre Ríos
  Luego de días de paros y el dictado de la conciliación obligatoria, las autoridades provinciales y los docentes llegaron finalmente a un acuerdo. La suba acordada es de entre 35%-37% en dos veces. Los estatales consiguieron una mejora de 30%, con una segunda cuota acumulada por lo que el aumento será algo mayor.



• Mendoza
  El gobierno aún no ha cerrado con todos los gremios. Solo en el caso de los docentes se estableció un incremento promedio del 35%/37%. Judiciales, estatales y empleados de salud han rechazado la oferta del 35%.



• San Luis
  Se arregló una recomposición del 35% para todos los estatales (incluido docentes) en tres tramos.



• Salta
  A principios de año se pagó la última cuota del bono de fin de año. En paralelo, las paritarias cerraron en 25% (a pagar en febrero y abril), aunque en el caso de los docentes, el porcentaje llegó a 31%. La novedad fue que el acuerdo es de carácter semestral.



• Neuquén
  Se otorgó un alza del 30% a los salarios básicos de los trabajadores de la provincia.



• Tucumán
  Para los docentes y estatales se estableció una suba de 30% (marzo y agosto) más el pago de una suma no remunerativa de ARS 1.500 en aquellos meses. Mientras que los empleados de salud todavía no cerraron, ya que solicitan un incremento de por lo menos el 35%, algo lejos de la última oferta del ejecutivo provincial (+30%).



• Rio Negro
  El acuerdo salarial para los empleados estatales (docentes incluidos) para el año en curso implicará un aumento del 30% en cuotas.



• Santiago del Estero
  El incremento a los docentes llegará al 30% y es de carácter retroactivo al mes de enero.